楼主: buzhong1
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[面试真题] 准备面试的同学看过来,每天一道面试真题,带解析!

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 楼主| 发表于 17-3-8 09:24 |
33. 许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后,他发现银行卡账户里只被扣了1元,许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款,后经警方查实,许霆先后取款171笔,合计17.5万元;郭安山则取款1.8万元。事后,二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为,被告许霆以非法侵占为目的,伙同同案人采用秘密手段,盗窃金融机构,数额特别巨大,行为已构成盗窃罪,遂判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响,你怎么看? 
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
(1)许霆案判决结果公布后,引发热烈争议,九成网友都认为对许霆的量刑过重。
(2)我认为,判刑的轻重依据不是简单由其数额所确定的,关键是看犯罪人的行为是否对社会有重大的“破坏力”。法院不是因为其“盗取了17.5万元”而判处其无期徒刑,而是因为“在ATM取款机上恶意偷盗取款”这种行为对社会的危害性巨大,而做出判处其无期徒刑的处罚。而且我们还要看到的是,这个处罚本身就是在法定的量刑幅度内作出的,所以并不存在任何的“异议”。
根据法律规定,所谓“侵占罪”,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。而所谓“盗窃罪”,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。
对盗窃罪的量刑当然更为严重,根据我国《刑法》第264条规定,有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产,其中之一就是,“盗窃金融机构,数额特别巨大的”。 而有关法律规定,个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的,为“数额特别巨大”。
(3)沸沸扬扬的许霆案终于槌落定音,诸多反思却该继续。
反思之一,银行应当勇敢担起自身责任并革除自身弊端。一是减少ATM机的差错几率,少给用户设下陷阱。这一点我们可以寄希望于国家认监委从明年起实施的银行ATM机等自助终端类产品的3C认证,以此来保证ATM机的出厂质量,但银行在使用过程中的日常维修维护等工作还是应该细致细致再细致一点。二是银行要清查内部人员的素质问题并检查ATM机装钱程序是否够完善够严密。
反思之二,社会道德架构和认知标准该得到修正。在许霆案一审判处有期徒刑之后,舆论泛起,最响亮的一个声音是“法院量刑不当,许霆应判无罪”。然而当我们逐渐冷静下来细致思考的时候,必须理性的认识到许霆是有错的,他的行为事实上已经触犯了法律。我们之所以在不断讨论我们每一个人会不会因为ATM机的出错,而成为下一个“许霆”,其源于我们对当下社会道德架构的极度不自信和自身道德水准的妄自怀疑。因此,通过许霆案可以看出整个社会的道德焦虑感和道德标准的缺失,而这些需要在后许霆案时代得到修正和弥补。
(4)总之,政府部门要尽快加强社会主义公德教育,引导公众树立社会主义核心价值观。而银行必须强化银行安全体系,以避免类似问题发生。
2月25日上午  保监会面试真题
发表于 17-3-8 17:20 |
o^_^
 楼主| 发表于 17-3-9 10:20 |
34. 现在大学生对理想与现实的差距感到不理解和彷徨,你怎么看这个现象?
【测评要素】综合分析能力
【参考答案】
对于这种现象,我认为应该理性地看待和分析。
(1)大学生应该树立远大的理想。一种理想就是一种动力,人的活动如果没有理想的鼓舞,就会变得空虚而渺小,理想失去了,青春之花也便凋零了。理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑,没有理想的人生是可怜的。21世纪的大学生,是本世纪的建设者,我们应该有远大的理想。
(2)大学生应该勇敢地面对现实,接受现实的挑战。就业难,创业难,买房难,等等,是摆在大学生面前非常现实的问题。但是这些困难,难不过两万五千里长征,难不过长达八年的抗战,只要我们树立正确的人生观和价值观,摆正心态,积极乐观地面对现实中的困难,勇于向现实挑战,向自己挑战,相信我们一定能够战胜现实中的种种困难,实现美好的人生理想。
(3)作为一名公务员,要正确处理理想和现实的矛盾,敢于面对现实,接受现实,适应现实,用革命乐观主义的精神鼓舞自己,向困难挑战,为实现我们建设和谐社会的伟大目标而努力工作。
 楼主| 发表于 17-3-9 10:20 |
35. 你和小刘提交了一个项目的方案,领导采用了你的方案,并要你负责,要小刘配合,可是小刘有情绪,你怎么办?
【测评要素】协调人际关系能力
【参考答案】
(1)首先非常感谢领导对我工作的认可和信任,我一定更加努力的工作,不辜负领导对我的期望。
(2)对于小刘的不满情绪,我要认真对待,妥善解决。我会找个适当的机会,采取适当的方式与小刘沟通,诚心诚意地向小刘说明,方案的执行,工作的开展,仅仅依靠我个人的力量是不够的,我真心渴望获得小刘的支持和帮助。
(3)在方案的执行过程中,我会把小刘感兴趣的一块工作,交给小刘去完成,更好地发挥小刘的优势和调动小刘的工作积极性。
(4)当工作遇到困难时,我会主动承担困难的大部分,并虚心接受小刘的建议,齐心协力共同战胜困难。
(5)当工作顺利完成的时候,我会把小刘的突出表现如实地向领导汇报,决不贪功,更不邀功。
(6)和谐的人际关系是顺利开展工作的前提。在实际工作中,我们一定要注意团结同事,努力创建和谐融洽的工作环境,保证各项工作的顺利完成。
 楼主| 发表于 17-3-9 10:20 |
36. 单位规定年内对辖区所有农民参加医疗保障覆盖率达到95%,可是当地农民不愿意参保,你怎么办?
【测评要素】计划组织协调能力
【参考答案】
(1)首先我自己要认真学习农村新型合作医疗保障政策,领会其精神。
(2)和当地农民进行友善沟通,了解其不愿意参保的原因,作出切实可行的工作计划,报领导批准。
(3)获取辖区内镇政府与村委会的支持,发挥党员、干部的模范带头作用,对农民做深入细致的思想工作,增强农民对政府的信任度。
(4)要充分利用墙报橱窗、村务公开栏、黑板报以及发放宣传资料、播放宣传片等方式,加大对国家农村医保政策的宣传力度。充分利用农民的“实惠观”,免费为农民发放印有合作医疗政策的日历、图画等,既让农民感受到工作人员对他们的关心,心里欣慰,就多了一层认同感,又使他们容易接受、乐意接受。
(5)选择本地区参保受益农民解决“看病难”、“看病贵”和因病致贫、返贫的典型事例进行宣传,做大宣传,最好能使受益者主动“出击”——劝说农民参保。
 楼主| 发表于 17-3-10 10:00 |
37. 《劳动法》公布实施了,让你对企事业单位做一个调查,你怎么保证调查的真实度?
【测评要素】计划组织协调能力
【参考答案】
(1)感谢领导对我的信任,我一定做好这次调查活动。
(2)首先设计方案,务求系统、科学、可行。方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法以及日程安排等,并报领导批准。
(3)其次做好准备工作。①确定调查对象和调查方法。调查对象包括就业者和企事业单位。其中就业者应涉及中、高收入阶层和普通工薪阶层;企事业单位应有大型与小型、国有与私有之区分。中、高收入层和普通工薪层采取分层、分区与随机抽样调查相结合的方式。企事业单位组则采取分类与重点调查相结合的方式。②组织有经验的调查员进行培训,包括解说问卷内容、分配调查对象、掌握访问技巧、明确工作进程及质量要求等,其中应特别强调调查质量。③在各类调查对象中抽取少量样本进行试调查。通过调查,了解问卷质量,摸索针对具体调查对象的访问技巧等,为全面展开调查做好准备。
(4)正式调查。①调查采取多渠道、多方式的灵活调查方法。除按常规的人户调查及当街访问外,还可选择公寓、冷饮座、邮局、银行等地点进行调查,以提高调查针对性,减少被访问者的外界干扰。此外在不导致结果发生偏差的前提下,亦可选择部分熟识的对象进行访问,以提高调查结果的真实度。②为确保调查质量,要求调查员现场知道填表、杜绝散发回收式调查。对所填问卷及时回收、仔细审查,对不合格问卷(包括填写方式不对和逻辑关系不正确等)应予以剔除。经审查合格的问卷,要及时编码,为下一步的录入、计算、分析工作做准备。同时,设置问卷审核员,做到每天回收问卷,并详细询问调查员的工作,发现问题及时解决。
(5)对合格的问卷进行录入、计算,得出可供分析使用的初步计算结果,进而对所调查结果作出准确描述及初步分析,为进一步的分析提供依据。实施时需应用有关统计分析软件包及编制简单的计算程序。
(6)撰写总结报告。一是向领导汇报本次工作完成情况,二是总结本次工作的经验和教训,为以后其他调查活动的开展提供参考,三是进一步提高自己的工作能力。
 楼主| 发表于 17-3-10 10:01 |
38. 在单位,有个人来找你大吵大闹,说你侵犯了他的权利,你怎么办?
【测评要素】协调人际关系能力
【参考答案】
(1)作为一名公务员,遇到此类问题,要冷静对待,积极应对,妥善处理。
(2)有人来找我大吵大闹,首先我应克制自己的情绪,非常礼貌的把这位同志请到会客室,给这位同志道歉,尽力稳定好他的情绪。
(3)真诚和婉地和这位同志做好沟通工作。如果是由于我工作的失误确实侵犯了他的权利,我会主动承认错误,再次向当事人道歉,恳切地请求这位同志谅解,并对产生的损失做出补偿。
(4)如果我按照规章制度,依法办事,并没有侵犯他的权利,对此我依然要耐心与这位同志沟通,尽力达成谅解;如果这位同志依然坚持己见,我会坚持工作立场和原则,并及时报告领导,向领导说明真实情况。
(5)良好的人际关系是顺利开展工作的前提和条件。作为一名公务员,在实际工作中,不但要善于保持良好的人际关系,同时还要坚持工作原则,妥善处理工作中的纠纷。
发表于 17-3-10 11:17 [发自手机] |
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 楼主| 发表于 17-3-11 11:36 |
2月  广州市公务员考试面试真题
2月26日上午
128. 目前一方面社会对取消重点班的呼声很高,但另一方面老百姓又希望把子女送入重点班,请问你如何看待这个问题?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
对于这个问题,我是这么理解的。社会之所以对取消重点班的呼声很高,是因为重点班的设立,是教育不公平的一种表现。对于学生来说,设立重点班的做法不但不利于学生身心的健康成长,而且不利于学生平等意识的培养。老百姓之所以又希望把子女送入重点班,其根本原因是我国现行的考试制度,特别是高考制度的设置上。虽然高考扩招,考大学较过去容易了,但千军万马过独木桥的阴影仍然没有完全消除,仍然笼罩在学生和家长头上,让他们不敢有丝毫的放松。每年高考,有近半数的学生名落孙山。竞争的激烈甚至惨烈,让人无法想象,也不忍想象。古人云:父母之为子,则为之计深远。中国家长 “望子成龙”的思想根深蒂固,很难改变。所以,广大的家长希望自己的子女能够进入重点班,其心情是可以理解的。
百年大计,教育为本,教育事关中华民族的兴衰成败。所以,我们的政府和教育主管部门应该继续深化教育体制改革,积极探索一条适合中国发展的富有中国特色的教育发展之路,在全社会倡导一种公平正义的教育观,让平等地接受教育的观念深入人心。就目前而言,重点班要彻底退出历史的舞台,还需要假以时日。但是,我们可以乐观地预见,新义务教育法的施行和十七大的胜利召开,我们的教育制度会更加科学,重点班终将被历史扬弃。
 楼主| 发表于 17-3-11 11:36 |
129. 据资料统计,目前上访的人有80%是无理取闹,只有20%是确有冤情,如果让你去调查这个比例,请问你会怎么做? 
【测评要素】计划组织协调能力
【答案要点】 
对于群众工作问题,我们一定要坚持党的从群众中来到群众去的工作路线,一切从实际出发,实事求是。
首先,认真分析资料所给出的数字,制定一个详细周密的调查计划,报领导批准;领导批准之后,按照计划执行。
其次,成立一个调查小组,进行责任分工,强调调查纪律,确保工作的顺利进行。
再次,根据上访数字,选定上访问题比较严重的村子或社区,进行实地调查。在调查过程中,我会深入群众中间,采取恰当的方式,宣传政府的政策,了解他们的实际情况,倾听他们的心声,取得群众的理解和信任,让他们实事求是的反映问题的真相。同时做好调查笔记,如实地记录群众的意见和心声;如果遇到反映不实的情况,我会耐心地向他们讲解国家的相关政策,让老百姓理解政府,信任政府,做一个遵纪守法的好公民;如果遇到那些无理取闹的人,先是动之以情,晓之以理,端正他们的认识,让他们意识到无理取闹的后果;如果这些人依然顽固不化,我行我素,我会求助于执法部门来解决,让那些顽固不化、蔑视国家法律的人受到应有的惩罚。
最后,调查工作结束以后,把调查的情况和结果如实报告领导。
 楼主| 发表于 17-3-11 11:37 |
130. 你是刚进单位的同志,领导让你去给单位的同志做一次培训,在你上课的时候下面有不少人议论纷纷,请问你会怎么看待这个问题?
【测评要素】应变能力、综合分析能力
【答案要点】
非常感谢领导对我的信任!对于上述问题的出现,我会认真对待,正确处理的。首先,我会真诚的请大家先保持安静,认真听课。如果大家对我的讲课有意见或者有好的建议,请大家在课下给我提出来,我会认真听取的。其次,认真听取大家的意见和建议,虚心听取同志们的批评,并做好记录,重新审察授课方案,取人之长,补己之短,对培训方案和讲课内容做出相应的修改和调整。对于其他的原因,诸如有的同事认为我是个新人,刚来就得到领导的信任,对我的能力持有怀有态度的,等等,对于这样的议论,我觉得很正常,我不会斤斤计较,放在心上。反而,我会更加的努力工作,以优异的成绩证明领导的用人之明。和谐的人际关系,是顺利开展工作,取得良好业绩的必要条件。在日常的工作中,我会充分尊重同志,保持一颗平常心,严于律己,宽以待人,与同事们搞好关系,使大家在融洽的工作环境中做好工作。 最后,如实的向领导汇报这次培训工作的真实情况,虚心听取领导的批评和指导。认真总结经验教训,为以后开展类似的工作做借鉴。 
发表于 17-3-13 07:16 [发自手机] |
楼主好人。但是答题模板痕迹太明显,有很多不切实际的地方
 楼主| 发表于 17-3-14 10:31 |
131. 单位里有一位你十分敬重的老同志,有一次在你面前说单位里其他同事坏话,让你留个心眼,你会怎么做?
【测评要素】协调人际关问题
【答案要点】
对于这个问题,我是这么认为的:人无完人,金无足赤。无论如何,老同志的出发点是好的,对于他善意的提醒,我应该表示感谢。但是,对于他所说的一些情况,我会保持清醒的头脑,在工作中继续保持谦虚谨慎的态度,一如既往的工作,团结同志,与同志们保持良好的人际关系,不对任何人持有偏见,也不仅仅计较,而是要学会宽容,学会谅解。
老同志为单位做出了很多年的贡献,是我的前辈,有丰富的经验和阅历,有很多的东西是值得我学习的,我会一如既往的尊敬他,向他请教工作中的疑难问题,认真听取他的意见和建议。
总之,在以后的工作中,我会更加严格的要求自己,严于律己,宽以待人,努力工作,尊重同志,团结同志,把工作的热情投入到为人民服务之中去,争取做一名领导放心,同志信任,老百姓满意的公务员。
 楼主| 发表于 17-3-14 10:31 |
132. 对于珠江三角洲和长江三角洲来说,每到快过春节的时候,都会出现农民工的“退保”高潮,甚至退保率达到了95%,对于这个现象,你是如何看待?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
对于农民工退保现象,我是这样认为的:
(1)我们的社会保障体系不健全,是珠江三角洲和长江三角洲农民工“退保”的主要原因。目前,我国社保制度存在着一个明显的弊端,即城乡之间、地区之间,社保不能有效对接。制度的缺陷,使社保在某种程度上成了空中楼阁。
(2)农民工流动性大、就业稳定性差等原因导致了农民工退保的高比例。农民工流动性很大,一般居无定所,缺乏稳定性,很少有人能在一个地方工作达十五年之久,而地域之间的社保互联还没达到,造成农民工的退保的高频率。
(3)退保费是农民工一笔重要收入,经济利益诉求也是退保的重要原因。
(4)地方政府不作为,反而从中牟利。如果外来人员在当地退休的越多,当地财政需要支出的养老金也越多。但是,如果他退保了,当地财政就不需要支出他的养老金。退保成为少数地方政府牟利的手段。
针对这种现象,国家应该因势利导,尽快出台相关法律,建立统一规范的社会保障制度和业务流程,设立全国统一的社保账户,实行全国社保统筹,让账户跟着农民工走,农民工持一张IC卡,就可以实现社保款的顺利转移。同时加快专业人才队伍的建设,让社保工作走上规范、科学的轨道。
 楼主| 发表于 17-3-14 10:32 |
133. 随着人们生活水平的提高,人们对“绿色文化”越来越重视。现在你所在的部门要针对“绿色文化”开展一次研讨活动,由你来组织,请问你如何处理?
【测评要素】计划组织协调能力
【答案要点】
准备阶段。首先,我会认真学习“绿色文化”的定位,加深对“绿色文化”的理解;其次,制定研讨计划,包括研讨会开展的时间、地点、参加的人员、研讨主题和议程、需要的资金、材料等,报请领导批准,领导批准之后,按照计划执行。成立研讨会会务组,合理分工,责任到人,严格会务纪律;联系开展研讨会的地点,需要实地参观的地点,准备研讨会需要的一切资料,落实研讨会人员的住宿和安全保障工作等。
执行阶段:
(1)按照计划的流程,先组织大家进行实地考察,让大家在差异中体会到建设“绿色文化”的重要性;播放一些具有实际指导意义的记录片,拓展大家的眼界和思路,深化大家对“绿色文化”的认识和理解。
(2)认真学习相关文件,领会文件的精神,并结合实地考察的认识,展开讨论,并做好讨论现场的实录工作。
(3)在会议的过程中,及时与会务组保持联系和沟通,保障与会人员的安全和健康,保障研讨会的顺利进行。
(4)会议结束后,做好善后工作,并做好汇报总结工作。
 楼主| 发表于 17-3-17 17:21 |
134. 你所在的单位,办事大厅里一天突然涌进非常多的办理事务的人,甚至把大厅围的水泄不通,你作为该大厅的负责人,请问你如何处理?
【测评要素】应变能力、协调能力
【答案要点】
(1)以最快的速度,把办事大厅的情况报告领导,请求增派人手。
(2)通知后勤保安人员,协助维持办事大厅的纪律,保持好大厅的稳定。
(3)稳定前来办理事务人员的情绪,让他们不要着急,不要拥挤,按照秩序进行。
(4)启动应急方案,迅速安排特设窗口,提高办事的质量和效率;通过广播,与前来办理事务的人员进行协商,如果他们的事务不是特别紧急,请他们退出办事大厅,大厅承诺一定会安排合适的时间专门接待他们,并向他们道歉,请求他们的谅解和支持。
(5)事情结束以后,如实向领导报告。并做好工作总结,为以后顺利开展工作做好借鉴。
 楼主| 发表于 17-3-17 17:21 |
135. 与你共事的一位同事,脾气非常大,经常在工作中发脾气,甚至你无法预料他下一次是什么时候发作,对于这样的问题,你如何处理?
【测评要素】应变能力、协调人际关系能力
【答案要点】
俗话说的好,江山易改本性难移。人的性格的改变,不是朝夕之间的事情。所以,遇到脾气大的同事,我会理性对待,妥善处理的。
首先,无论这个同事发多大的脾气,我都要保持克制的心态,尽量避免与他的正面冲突,防止由于不必要的环节导致工作的顺利进行以及和谐的工作环境的破坏;
其次,细节决定成败。在具体的工作中,在做好自己的本职工作的同时,注意一些细节性的问题,尽量不触及同事性格当中的雷区,留心同事爱发脾气的规律,摸索他的性格特点,对症下药,努力营造融洽的工作氛围;选择适当的机会和方式,与同事进行真诚的沟通,了解他爱发脾气的原因,与他一起共同解决这个性格当中的难题。功夫不负有心人,相信经过不懈的努力,同事爱发脾气的性格一定会有所改善。
 楼主| 发表于 17-3-17 17:21 |
136. 南京出现部分小学生炒股、买基金等,你如何看待?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。首先,我们应该看到它的积极的一面,随着经济条件的不断改善,如今不少孩子手中所拥有的零花钱、压岁钱越来越多,让这些孩子合理支配他们手中的“资金”,树立理财意识,养成良好的理财习惯,是十分必要的。所以,让他们接触一点股市,对于培养他们的理财意识,也是一种方式。
虽然小孩子需要理财知识,但是我们不能忽视它的消极作用。炒股是风险投资,如果小孩子沉浸在股市、基金市场,不仅会分散他们的学习注意力,一不小心,还会让孩子从小养成金钱至上、惟利是图、不劳而获,甚至投机的思想。小学时代,是孩子们长身体、学知识的重要时期。在这个时期,如果正确的教育跟不上,就非常容易引起孩子心态的不正常,导致一些心理疾病的发生,同时不利于孩子科学的人生观、价值观的培养。
所以,为了孩子的健康成长,家长和学校要根据孩子成长的规律,适当对孩子进行一些理财知识的教育,是非常必要的。但是不能避重就轻,忽视了孩子成长中最关键的事情。因此,对于小孩子炒股、买基金现象,我们要加强引导,让孩子正确处理好理财与健康成长的关系,努力让孩子的身心获得健康的发展。
 楼主| 发表于 17-3-21 10:25 |
137. 群众对本部门的网上政务有意见,认为网上审批等业务使用率不高,你如何解决?
【测评要素】组织计划协调能力
【答案要点】
对于这个问题的解决,我决定采取以下步骤:首先,就群众反映的问题,进行实事求是的调查,倾听群众的心声;其次,针对调查的实际情况,分析问题产生的原因,寻求解决的办法,制定解决的方案。
通过调查研究,我发现群众对我们的网上政务不满意的主要原因是:
(1)某些群众不了解网上政务所涉及的范畴、具体操作程序,缺乏这方面的相关知识;
(2)我们对网上政务的介绍不具体、不到位,导致许多群众对网上政务的认识模糊;
(3)网上政务的办理程序过于复杂和繁琐,容易出现错误等程序原因;
(4)网上政务办理业务的效率低,相关工作人员的业务熟练程度和工作效率还有待提高。
针对上述原因,我将采取以下几项措施进行改善:
(1)加大对网上政务知识的宣传。通过电视专栏、广播、宣传页等方式把网上政务的有关知识清晰、准确、详细的介绍给群众,让广大群众充分了解网上政务的相关知识和作用,鼓励广大群众充分利用网络办理业务。
(2)完善网上政务系统,简化网上政务办理的程序,使网上政务程序操作趋于简单、便捷,方便群众使用;
(3)加强网上政务的培训,提高网络办理业务的效率。针对群众对网上政务的具体意见,我们要加强对工作人员的业务培训,提高他们的认识和责任心,同时提高网上政务的办事质量和效率。

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