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[原创经验] 过来人关于面试准备的一些经验分享

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发表于 18-2-9 22:19 [发自手机] |
马克谢谢楼主
发表于 18-2-10 09:06 |
楼主好人
 楼主| 发表于 18-2-10 11:10 |
第五个建议:关于选择辅导班。很多人问,需要报班吗?需要找人辅导吗?我认为,如果你是以下几种情况还是需要被辅导的。一、第一次进面试,对考题不熟悉,不知道如何答题该往什么放心思考的,当然,你肯定先需要辅导书参考,但是第一次往往对如何训练思维模式没有头绪。二、你平时口头表达能力就不怎么样的,一上台就紧张,口头禅不断的(如果你不知道自己什么样就拿个题自己答一遍录音听一遍),不知道如何流畅表达的,需要锻炼指导的。三、你自己学习不够自觉无法有效进入状态的。四、你不够确信自己行不行,需要有老师指导才会觉得心里更稳的。   
 楼主| 发表于 18-2-10 11:20 |
第五个建议:关于选择辅导班
正常情况下,从通知面试到参加面试的时间大概有15 ~30天,如何安排这些时间非常重要。我参加过机构的培训 ,不只一次。。头两次没考上 - -
培训一般是这样:短期集中培训,天天上课。4-5天,7-8天,9-10天,各种。选择辅导班,你上哪个班,一是那个班的老师重要,二是课上完是什么辅导形式。交钱之前你要问清楚,有些招聘的老师本身就没有公务员面试辅导经验,这些年轻的老师经过培训后就开始授课,一个没有实际面试经验和辅导经验的老师,未必能深刻领悟到深层次涵义。(更不要说助教了,研究生毕业又怎么样。。。答题水平还不如我们在政府部门工作的编外人员,好多在这条路上坚持的人都是走的编外考公务员路线)。
所以,你要知道你选了哪个老师,那个老师是什么实力,遇到过老师太烂的。。。。那个班的课下练习是老师陪你们每一组,还是助教陪?助教只能听你语言表达,对你答题的思维、方向、内容提不出什么好建议。
 楼主| 发表于 18-2-10 11:24 |
补充:判断辅导班好坏的标准主要有3点参考。
    一是录取率。可以通过咨询参加过培训的学生,了解录取率。
    二是大家的成绩水平。有的辅导老师比较年轻,辅导效果不太好,最后考上的也就那么几个原来基础比较好的,其他基础一般的人,原来是什么水平,辅导后还是什么水平,没什么提高,因此,辅导效果的好坏,主要看大家的面试成绩处于什么样的水平,如果经过辅导后,80%以上的人成绩在“良”(80一85分)以上的水平,那这就是很不错的辅导班了。
    三是老师的水平,一定要了解到老师的具体情况,特别是口碑。
 楼主| 发表于 18-2-10 11:30 |
第六个建议:关于复习计划
  参加辅导,即真正进入了复习阶段,可以分为三个阶段。
    第一阶段:入门阶段
    复习时间:3天。
    重点掌握:判断题型,审题,熟悉答题思路。
    复习方法:再细分为两个小阶段,一是以看题为主,消化吸收上课知识;接着以书面答题为主,每天答10 ~15道题;这个阶段不要去限制时间,以会做题为主要目标,暂时不追求速度和题量,而是要注重做题质量,即每做完一道题,不论对错,务必领会参考答案的意思,并总结自己的优点和不足,有疑问及时向老师寻求解决办法。
 楼主| 发表于 18-2-10 11:33 |
第二阶段:固化阶段
    复习时间:5一IO天。
    复习方法:通过第一阶段的复习,熟练掌握答题思路和要点技巧后,就可以开口答题了。开始时因为比较生疏,所以思考时间可以稍长一些,每题2分钟,答题时间也会稍短一些,2分钟以内(面试时是2~3分钟),通过大量的练习,结合上课的内容,全面进行加固、提高。这个阶段尤为重要,不仅要打下扎实的基础,而且要在表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理上有较大的提升,达到中上水平,这样才能处于一个稳定的状态。
复习技巧:对于熟悉的题型或题目,一定要用口头回答并进行录音,再从录音中发现自己的不足,主要从表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理等方面来分析。对于一些比较生疏的题型或题目,可以采取第一阶段的方法,即书写方式,而且可以适当延长思考时间,以会答题、掌握此题型的解题方法为主要目的。每天的题量大致在15道左右,以保证答题质量。复习过程中发现疑难问题要做好笔记,上课时问老师,这点很重要,因为在这个阶段容易迷茫,复习方法错误,如不能及时发现并得以有效解决,将会严重影响复习效果。
 楼主| 发表于 18-2-10 11:38 |
第三阶段:模拟检验阶段
    复习时间:剩下的时间均可用来模拟,修正错误。
    模拟次数:正式模拟2次及以上,自行模拟每天l—2次。
    模拟分为两种,一种是自行安排模拟,可以自己一个人,或者叫一些亲戚朋友来当考官。这种模拟模式主要目的是锻炼胆量,熟悉面试的模式,但对于发现一些自己的不足效果不是很明显,特别是对亲戚朋友给的意见要慎重采纳。
    另一种模式是由考官或老师主持,按照面试的模式进行。最好是由有辅导经验和有考官经验(实在没有,也至少要有面试经验吧??)的人来协助进行面试模拟。
 楼主| 发表于 18-2-10 11:43 |
后一种模式主要不是锻炼胆量,而是发现不足。因为考官或老师在这方面比较有经验,可以从各个方面对考生的答题表现提出自己的看法,他们一般会从几个方面点评。
    首先,肯定你的优点。有些人很谦虚,对老师说:“老师,重点批评我的缺点就好了。”缺点当然要指出,但肯定优点也同样重要,它能增加你的自信心,消除紧张心理,让你以更为积极的态度去复习;另外一个作用是使你知道并保持自己的优势,因为有些人对自己的优点并不是很清楚,所以没有认真去保持,水平下降,失去优势。
    其次,指出你的不足。之前说面试过程中考官最重视的要素有举止仪表、语青表达能力、思维能力、综合表现。这些评分要素可以细化为举止仪表、表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理。指导老师的点评不仅指出错误之处,而且还详细说明犯这种错误的原因是什么,你知道了错误的根源后改正起来就容易多了。
    最后,提出整改方案。针对每个人不同的缺点和错误,深层次分析膘因,并提出整改的方案。
 楼主| 发表于 18-2-10 11:46 |
好像也没什么人交流。。。 - -
这周就休息一天,化妆收拾下出去逛街好了
 楼主| 发表于 18-2-10 11:51 |
第七个建议:关于复习中易犯的严重错误及解决办法
    进入了复习阶段,会遇到一些心态、复习方式方法等问题。
  一、心态问题
  这是一个非常普遍的问题,有些人在面试的压力下,会胡思乱想,杞人忧天,担心对手太强,害怕对手有关系,怕自己考不上没面子等等,这些都是内心戏太多了!!!越是有这种心态的人,进步越慢,越容易紧张。举些栗子。
发表于 18-2-10 12:10 |
给楼主点赞
 楼主| 发表于 18-2-10 12:47 |
(一)自卑型
    有的人总是幻想对手太强,自己不如对方,越想越担心,不管自己达到了什么水平,总是觉得自己比对手差一些。正常情况下,考试成绩的分布情况是这样的,得分是“优”的学生人数占总人数的比例大概为5%,得分是“良”至“优”的人数占的比例大概为25%,得分是“中”至“良”的人数占的比例大概为50%,得分是“中”以下的人数占的比例大概为20%了解了成绩分布的大致比例后,再判断一下自己的水平大概在什么层次,心里也就有底了。知道了自己的水平层次后,考虑的应该是如何去提高,而不是幻想对手多么强大。比如自己处于“良”的水平,如果再努力一些,可以提高到“良”至“优”的水平,那比自己强的对手就不多了。不需要总是要求自己一定要成为最强的那个人,这样会在无形中给自己增加无谓的压力。人有时候要战胜的不是别人,而是自己。
 楼主| 发表于 18-2-10 12:58 |
(二)被利用型
    喜欢道听途说,听信谣言,担心对手有关系。有的人知道对手是谁,为了迷惑对手,故意放烟幕弹,放出风声制造自己有关系的谣言,并大肆宣扬。如果你听到这种消息,马上就泄气了,感觉自己再努力,再有实力也无济于事,那这种想法会严重影响你复习的效果,正中对手的下怀。我相信绝大多数地方的招考还是非常公平公正的。
    所以要调整好心态,主要从自信心方面着手。一是在战略上要藐视对手,在战术上要重视对手。相信只要自己准备足够充分,肯定能比别人发挥得好,考试成绩肯定会比其他人高,如果在模拟时能得到老师准确的评价和定位更能坚定自己的信心。二是尽最大的努力,做最坏的打算。要清楚地认识到,对于任何机会,任何竞争,都会有失败者,做人要赢得起,也要输得起,只要自己尽力了,不留下遗憾,也能做到虽败犹荣。
 楼主| 发表于 18-2-10 13:05 |
(三)偏信由来
    有少数没有复习或者自己联系就考上的人,告诉你复习及辅导是没必要的,不用复习不用找人辅导也能考得上。有些人就稀里糊涂地相信了。兼听则明,偏听则暗。对于别人的话,一定要经过分析判断后,有道理才听取。不可否认,确实有人基础比较好,不用复习就能考上,但这样的人毕竟是少数,有的人笔试就做了几份卷子就145了,这样的高手能有几个??你学得来??大部分人都是属于比较普通的,需要经过复习、辅导才能有较大进步,特别是面试,很多知识和技巧需要点拨一下就懂。至于辅导班的选择,最好是通过较为熟悉的同学、朋友介绍,经过判断后再确定是否参加。
 楼主| 发表于 18-2-10 13:34 |
二、同时向两个老师学习
    有的人同时在接受着不同老师的辅导,不太赞同这种方式。因为即使两个老师的辅导方式方法都是合理有效的,但不同老师的思维方式和思路是不一样的,你很难同时接受不同的学习思维和方式方法,因为没有那么多时间进行对比、消化吸收,而且两种不同的模式会互相干扰,扰乱思维。
发表于 18-2-10 13:55 |
楼楼问一下面试的地点一般怎么安排,进面了个郊区的岗,会在市区面试还是在郊区啊
 楼主| 发表于 18-2-10 14:00 |
虾饺。 发表于 18-2-10 13:55
楼楼问一下面试的地点一般怎么安排,进面了个郊区的岗,会在市区面试还是在郊区啊

我想应该是市吧  这不重要吧 - -  在市还是区有什么差别  之后会告知的呀
发表于 18-2-10 14:01 |
冒险者冈布奥 发表于 18-2-10 14:00
我想应该是市吧  这不重要吧 - -  在市还是区有什么差别  之后会告知的呀

哈哈,没区别,我报的异地岗,做好心理准备而已,在市区过去方便一点
 楼主| 发表于 18-2-10 21:18 |
三、好高骛远,眼高手低,舍近求远
    以下来自一个辅导老师的吐槽:经常有同学问:“老师,有什么特殊的方法可以快速进步,有亮点拿高分。”对于这个问题确实不好回答,因为问这个问题的,大多数还没掌握面试的基础知识,甚至还没入门。想一蹴而就,结果是欲速则不达。好比一个篮球初学者想迅速成为球星、灌篮高手。面试要想得高分,首先必须熟练掌握面试的基础知识,再结合正确的复习方法和技巧,加以刻苦练习,才能取得不错的成绩。
    得高分不一定要有很多亮点,要点平凡朴实、内容具体、思路清晰、条理清楚的答案同样也受考官认可。亮点固然重要,但要熟练掌握这个技巧,必须具备丰富的文学知识,具有较高的文学素养,而且前提是熟练掌握答题思路、具备要点扩展能力,答题才能轻松自如,思维才有空闲,这个时候那些名言警句、典故、好的想法自然会冒出来。有的答题为了有亮点,刻意去背了很多名言警句,但在答题时运用勉强,套用痕迹明显,使自己答题不顺畅,反而影响了答题状态。总的来说,答题亮点可遇不可求,太刻意追求亮点反而会适得其反。

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