楼主: 兼汇融通
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[事业] 正高评审通过了,但是我高兴不起来,经测算,明年我的年收入还比不上公务员正科

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发表于 20-5-13 16:20 |
chenshiye 发表于 20-5-13 12:22
初级职称可能是公务员实习期待遇

街道办同一个大院,同一间大办公室,四种人,公务员收入>事业编≥集体干部(历史遗留的、关系户)>监时工。公务员有车补、十三个月工资、年底考核奖,死亡后抚恤金基本工资40个月;事业编没车补、没十三个月工资,年底考核奖一般相当于公务员70%左右,有的30-50%,有的甚至还没有。发放时间相对公务员延迟2-4个月后才发,死亡后抚恤金基本工资20个月,管理岗没有职级并行,大多数人九级、八级到退休。公务员总收入高了,基数也大,计算住房补贴和住房公积金、职业年金、养老保险金等又比事业单位职工多。这就没可比性,分灶吃饭。事业编制将来越来越少,鼓励离岗创业,国家逐步减少吃皇粮人员,事业编先行一步。
发表于 20-5-13 16:43 |
虹鳟 发表于 20-5-13 16:20
街道办同一个大院,同一间大办公室,四种人,公务员收入>事业编≥集体干部(历史遗留的、关系户)>监时 ...

珠山脚一个二线城市,我们这里一年总收入包括公积金等,高级工程师>科员>工程师。也就是科员总收入介于工程师和高工之间。
发表于 20-5-13 16:43 [发自手机] |
几点意见:第一大哥已经是正高为何不想办法去高校谋取教授职位?第二,为何不报考人才引进?第三,竟然你说公务员比事业好那么多为什么不去报考公务员?
发表于 20-5-13 16:51 |
偶坐为林泉 发表于 20-5-13 16:43
几点意见:第一大哥已经是正高为何不想办法去高校谋取教授职位?第二,为何不报考人才引进?第三,竟然你说公 ...

不能这样简单来说亲。以前事业编待遇不错的,工程师对科长待遇之类的,这些年头各种改革,公务员越改越好,事业编越改越差,形成工程师不如科员待遇。二是公务员考试也是最近十来年才公平公开的,以前怎么进去跟事业编一样混乱。三是年纪老了,你叫人家现在去考公务员搞笑,如果哪天事业编改革下岗了,像你这样也来一句,下岗好啊可以去考公务员逻辑?
 楼主| 发表于 20-5-13 16:51 |
本帖最后由 兼汇融通 于 20-5-13 16:53 编辑
偶坐为林泉 发表于 20-5-13 16:43
几点意见:第一大哥已经是正高为何不想办法去高校谋取教授职位?第二,为何不报考人才引进?第三,竟然你说公 ...

很简单,因为目前的公务员待遇远好于事业单位是因为奖金、车补、话补等补贴多,不计入工资基数,这个实际上会浮动,现在差距很大,但是一旦规范的话就不会这么明显了。为什么不去高校?因为目前的单位是全额拨款,不需要像高校那样为了奖金而拼命挣点数,尽管目前钱少,饿不死撑不饱,但长远一定是在全额拨款单位是王道。
发表于 20-5-13 16:57 |
其实哪里都是围城。公务员羡慕高校有假期,尤其是博士毕业的可以做专职教师岗,一年三个月假期,还可以评职称。要知道公务员干一辈子,绝大多是人还混不上一个科长。相比之下我真的羡慕老师你的正高职称博士学位。我也想过去考博但是始终没有坚定的信念
 楼主| 发表于 20-5-13 17:02 |
chenshiye 发表于 20-5-13 16:51
不能这样简单来说亲。以前事业编待遇不错的,工程师对科长待遇之类的,这些年头各种改革,公务员越改越好 ...

这位比较了解,是这样。事实上我发这个贴子不是说职称问题,在事业单位里的管理岗更惨,正科也比不上公务员的科员收入。事业单位跟公务员之间的差距拉大就是因为车补话补和奖金,完全是人为的。和个人能力无关
发表于 20-5-13 17:06 |
彭于晏小盆友 发表于 20-5-13 16:57
其实哪里都是围城。公务员羡慕高校有假期,尤其是博士毕业的可以做专职教师岗,一年三个月假期,还可以评职 ...

能混到正高的单位一般是省里的单位,但是省直公务员单位大部分是正处退休,,如果你是县乡基层单位,事业单位也很少能搞到工程师待遇。我们这里工程师一年收入跟科员,高工跟副科待遇相当。所以说同一个地区同一个层面比较的话,事业编天花板就是公务员的起点,,所以你就会发现这几年为什么大家抢着公务员,考上事业编的也在努力考公务员。  追求学校寒暑假的可能就不会考公。
发表于 20-5-13 17:12 |
兼汇融通 发表于 20-5-13 17:02
这位比较了解,是这样。事实上我发这个贴子不是说职称问题,在事业单位里的管理岗更惨,正科也比不上公务 ...

我们这里事业单位工程师比照事业单位正科待遇,工程师待遇不如公务员科员,所以事业单位正科也不如公务员科员。
 楼主| 发表于 20-5-13 17:20 |
chenshiye 发表于 20-5-13 17:12
我们这里事业单位工程师比照事业单位正科待遇,工程师待遇不如公务员科员,所以事业单位正科也不如公务员 ...

车补、话补在统计中只算改革性补贴,不是工资,而且车补不用纳税。而且公务员年终的奖金已经写入《公务员法》了,发达的城市甚至可以达到几万到十万不等,这个普通事业单位大打折扣或者干脆没有。再次重申,除了医院和高校,全国范围内目前其它事业单位由于没有车补话补,年底奖金打了很大折扣,就算副高收入大约和科员相当。全额拨款事业编,在计算工资底数的时候是和同级的行政级别作参考的,同是财政全额供养,那么平均工资基本应该在一个水平,这是2006年套改以来公务员阳光工资、事业单位绩效工资的依据。问题就是事业单位没有同步进行车改和年底绩效奖金的发放,造成收入上差一截。当年06年进行阳光工资套改的时候也这样,事业单位的绩效是到了13年才实现的,同是全额财政饭,全额拨款的事业单位收入增幅总是比公务员慢很多。即便是高校教师,也是因为能拿到课题才能达到或者超过公务员水平。问题是高校教师现在都是博士,很多是副教授和教授,素质比公务员群体整体上知识文化结构水平高一截,工资都低于同级别同年龄公务员的话,那太不正常。
我举某市的情况:
1、先说两个单位:食药监局是机关,里面都是公务员;食药检院是食药监局下属事业单位,里面是事业编人员。食药监局现在机构改革并入市场监管局。
2、博士可以直接人才引进进入食药检院,给事业编,一般来说是专业技术岗,给个中级职称吧,然后评副高、正高。
3、待遇的话:事业编还是比不过公务员的。举个例子:30岁的事业单位中级比30岁的科员一年到手少2万;50岁的正高年到手收入比不过50岁的主任科员。
同一系统内的,坐标浙江地市
广西:目前广西省直事业单位的入门最低为研究生,刚参加工作尚无职称的研究生在18年底增资后,每月到手(基本工资加上已含事业单位的绩效工资)5000不到,公积金双边1100多,全年就这个收入,没有额外的。十多年工龄的副高职称,如果在单位没有职务,那么在2019年到手的工资组成是这样的(已经是18年底增资后的情况):基本工资3400左右,物业补贴200,每月的绩效工资2100左右,公积金双边1700多,无任何补助和年底奖金(或者说年底奖金已经分摊到各月绩效里了),一个十多年工龄的副高全年收入不到10个,和南宁市科员的收入相当甚至略少(新录取公务员所有加起来就有10万了,科员的基本工资不高,到手4k,问题是全年的车补话补和奖金按他们说法不算进工资里,这部分可以达到6万以上),即使撇去行政级别和技术职称之间的关系不算,就看这十几年的工龄,也不应该年总收入低于普通科员水平上。事业单位副高职称年收入是公检法监狱行政编制科员级别人员的1/2。而省直公务员十多年工龄的年收入在18年底调资后超过12万,只有多没有少,还是副科或者正科,副处15万没有问题。
事业单位和公务员收入的差距随着工龄的增长越来越大,而没有看到要待遇和公务员看齐的迹象。差额就不说了,即便是全额,除了博物馆、图书馆等事业单位以文科人员或者自然科学里的生物和地质类居多,和市场效益结合不紧密导致人员无法流动外,常年的事业单位技术人员工资严重低于公务员造成了大量的人员辞职到技术公司、外企或者第三方实验室、技术评估机构。事业单位人员尤其是技术类低于公务员的后遗症是必须解决的时候了。
只要提收入差距,听得最多的一句话:有本事你考公务员。
很多人拿医生等技术人员说收入高,拜托那是差额拨款,可以允许自己挣钱分配的,高校教师的收入可能比公务员高,但那是因为学校的课题奖励,不是财政的拨款,而财政拨给高校教师的工资远低于公务员,高校老师要是没有课题或者完不成目标就吃草了。公务员还有年终奖和十三薪等,这些都是大头。车补和十三薪其它事业单位是没有的,目标考核奖(有的地区事业单位叫有增量绩效,基本相当于公务员考核奖的5-7折,有的地区还没有,也有少部分地区这块资金事业与公务员差不多,各地财政状况不一)。除了医生和高校教师,其余事业单位均大大低于公务员。既然所有收入都来自财政拨款,那么就应该和公务员一个待遇水平。
其实,有一个很直接的原因大家没有看到的,和个人能力无关。就是和政权的关联程度,军队每次都是调工资最多最快,因为枪杆子;公务员是政权的直接组成和行驶者,要保障政权的运转;事业单位虽然也重要,但不是直接影响政权的,因此重要性又下降了一些。如果认真去了解一下,可能会发现最近五年来,公务员的收入涨幅远高于我们的想象,虽然媒体时不时报道说公务员什么什么津贴又被砍掉了。不是乱发,是公务员全体发,而事业单位没有。科级公务员工资加年底阳光普照,远高于高校的讲师,相当于高校的副高最高岗位待遇。这个阳光普照,全体公务员都有。现在公务员待遇已经可以令高校教师也想做公务员的地步了
现在的问题就来了。行政类事业编要努力考公务员可以理解,因为本身就干行政活。但是技术类走专技职称路线的人员因为收入低于公务员而去考公或者人员流失就完全是制度设计问题了。本来就应该专心搞技术、科研,就应该提供充足的资金保障和工资待遇,低于公务员就是一种极大的不尊重。杨振宁自己都说中国环境不能令科学家安心,因为经济因素没有解决。可以查查民国时期的技术人员待遇,以及现在世界主要发达国家、港澳台的技术人员对比公务员待遇,没有哪个不是比普通公务员高很多的(公检法高我没意见,本身就是技术人员而且还有危险)。
发表于 20-5-13 19:25 |
chenshiye 发表于 20-5-13 16:51
不能这样简单来说亲。以前事业编待遇不错的,工程师对科长待遇之类的,这些年头各种改革,公务员越改越好 ...

对事业单位不太了解,抱歉
发表于 20-5-13 20:17 |
我单位事业编副科中级职称一个月没车补五千多,公务员副科加车补一个月四千多
发表于 20-5-13 21:56 [发自手机] |
哎 体制内讲奉献
发表于 20-5-14 00:02 |
我们这里事业的副处都比不上行政编的科员,反正也是佛了……
发表于 20-5-14 00:11 |
CarlF1 发表于 20-5-14 00:02
我们这里事业的副处都比不上行政编的科员,反正也是佛了……

你是在南方绩效比较高的单位吧?
发表于 20-5-14 00:13 |
凝水无痕 发表于 20-5-14 00:11
你是在南方绩效比较高的单位吧?

不算南方吧,长三角
发表于 20-5-14 10:08 [发自手机] |
四川这边只有极少数地方事业奖金打折扣,大部分地方都是一样的
发表于 20-5-14 10:52 |
本帖最后由 萧胜天111 于 20-5-14 10:54 编辑
向往星空2018 发表于 19-12-17 21:12
我在论坛里说事业副高收入也就相当于行政副科很多人还不信,非说相当于副处,明明补贴奖金经费标准都差多了


我们单位一个正高四级  因为工龄又长  所以和副厅待遇基本一样  他说一个月一万七八的样子
发表于 20-5-14 11:42 |
GWY才是正道吖      
发表于 20-5-14 11:45 [发自手机] |
我们是省属事业单位,单位里工龄30年+的正高全年总收入差不多十万左右(月到手七千,没有年终奖,年底主要是补发平时扣发的绩效)。和省会市属区属公务员普通科员待遇差不多。

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