请教贴，年底考核优秀有什么好处？

5986405

谢谢

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奖励1500

296986

晋升减半年

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奖金啊，每个地方不一样，我们这是年终绩效加发10％

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1500

1543287

好处多多

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三连庄，可以整个三等功

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晋升减半年、三连庄，可以整个三等功、加1500.

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极品考生 发表于 25-10-10 16:24
晋升减半年

基层晋升没用。

2190701

极品考生 发表于 25-10-10 16:24
晋升减半年

基层的话意义不大，省厅还可以

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减半年

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奖励3k 晋升少半年，上电视一次

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奖励1500，有些地方当年绩效还可以上浮一点，也值个几百上千。

6124047

羡慕！

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GXB9540 发表于 25-10-10 17:26
晋升减半年、三连庄，可以整个三等功、加1500.

总结了上面的

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遴选考试一个优秀抵面试分1.25分，只看近5年，同岗位面试分天然比你高6.25分，你拿头去赢？

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好处多多

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不懂

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优秀1500

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看到你问这个问题，能感觉到你是个认真干活、在乎评价的人。关于年度考核优秀这件事，我结合自己这些年的观察和体会，跟你交个底。

先说最实在的，优秀这个等次确实有它的实际价值。根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，从2019年年度考核开始，每有一个年度考核优秀，晋升职级所要求的任职年限可以缩短半年。也就是说，如果你连续几年拿到优秀，理论上能比别人早一点达到晋升的硬杠杠。另外，连续三年优秀还能记一次三等功，这也是实打实的履历亮点。将来组织考察你的时候，曾经的年度优秀是一个很有分量的砝码，至少能证明你一直以来表现稳定，不是那种靠临阵磨枪或者领导一时兴起就提拔上来的人。

不过，说完了这些明面上的好处，我得再跟你说说暗面上的逻辑。在体制内待久了你会发现，评优秀这件事，在领导眼里其实是一种管理工具，而不单纯是对你工作好坏的评价。领导手里就那几个优秀名额，怎么分配，背后有他的盘算。他可能用优秀来安抚某个辛苦一年的老同志，可能用优秀来平衡几个科室之间的关系，也可能用优秀来奖励某个在关键时刻顶上去帮自己解决大麻烦的人，甚至可能用优秀来为自己欣赏、准备下一步提拔的人铺路造势。所以有时候，你看到某个同事拿了优秀，心里觉得他活儿干得不如你，别急着不平衡，他可能只是正好踩在了领导的管理点上。

对你个人来说，我的建议是，第一年第二年没拿到优秀，完全不用放在心上。新进单位的年轻人，资历尚浅，提拔晋升还很遥远，领导这时候把优秀给你，对你的成长帮助其实不大，反而把名额给了更需要的老人或者骨干，能堵住更多人的嘴、调动更多人的积极性。等你真正到了可以谈提拔的时候，至少也是七八年以后的事了，那时候自然会有你的份儿。你现在的任务就是把手头的工作干扎实，别出大的纰漏，平时跟同事搞好关系，年终总结认真写一写，把自己一年干的事梳理清楚，但别指望靠一份总结就能翻盘，那玩意儿在评优里的分量微乎其微，关键还是看你平时在领导和同事心里的印象。

当然，如果一直到了资历很老的时候，还是年年评不上优秀，那就确实要反思一下自己了。20年都轮不到你，那问题多半出在你自己身上——是不是跟领导走得太远，平时工作生活上让领导有什么不舒服的地方，或者说话办事太直，不经意间得罪了人。但这些都不是一朝一夕能改变的，你心里有数就行。

总的来说，优秀这个东西，得之我幸，失之我命，别太把它当回事。它确实能给你的晋升之路添点砖加点瓦，但决定你能走多远的，还是你的实际工作能力和为人处世。把心态放平，干好自己该干的，剩下的交给时间。