会有这种情况，你会怎么办

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同事副股试用期，这一年没有在当时的任命的岗位，去了另外一个岗位，试用期能过吗？会不会人岗不符？

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不会。

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一、股级还有试用期？闻所未闻！二、不必然人岗相符，但如果巡察出来就是要整改。

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几点才到家 发表于 26-3-27 19:33
不会。

哦，组织部应该没有规定吧

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轻风抚柳 发表于 26-3-27 19:50
一、股级还有试用期？闻所未闻！二、不必然人岗相符，但如果巡察出来就是要整改。 ...

我也这么认为。

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副股级领导，(>﹏<)

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副股级根本就不是正式的。

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nayo3779 发表于 26-3-28 18:14
副股级领导，(>﹏

哈哈哈，还叫局管干部

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领导都安排好了

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每一天快乐 发表于 26-3-28 20:10
哈哈哈，还叫局管干部

听你这么一说还真的挺有道理的，还真是特么的局管干部

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nayo3779 发表于 26-3-28 22:08
听你这么一说还真的挺有道理的，还真是特么的局管干部

哈哈哈，有的系统权利还是很大的。不知道组织部有没有规定

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中层干部副职  

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o^_^

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这TM还有试用期？？

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副股还有试用期？

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作协主席田丰义 发表于 26-3-30 15:53
副股还有试用期？

神奇不

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副股试用期被安排到别的岗位，这种情况在体制内其实不算罕见。你担心人岗不符导致试用期不过，这个顾虑能理解，但先把心放肚子里——大概率不会因为这个卡你。

公务员试用期考核，核心看的是你这一年整体表现，不是死板地对照任命文件逐条核对。组织上安排你到其他岗位，很多时候是工作需要、人手调配，属于正常人事安排。干部任用讲的是“人岗相适”，但试用期更侧重考察你的综合素质、工作态度和基本能力，而不是非得钉在原来那个岗位上才算数。而且，试用期考核有规范程序，要综合个人总结、民主测评、部门意见、组织考察等多方面情况，领导个人觉得“人岗不符”或者某个科室负责人有想法，都不足以直接否定你，除非你真犯了原则性错误或者有硬伤。只要这一年你没违法违纪、不迟到早退、基本工作能扛下来，转正基本是稳的。

不过，话虽如此，也不能完全躺平。试用期考核虽不苛刻，但“印象分”和“口碑”仍然重要。你被调岗这事，如果自己心里没底，建议主动找分管领导或组织人事部门汇报一次思想动态，表达自己服从组织安排、在现岗位踏实学习工作的态度，也顺带表明自己愿意多岗位锻炼、提升综合能力的决心。这样既显得你积极，也能把可能的误解消弭在萌芽状态。平时一定要把本职工作干扎实，跟同事处好关系，特别是别得罪直属领导，年终考核时大家能给你说句公道话，这比什么都强。

体制内有个规律，试用期这一年往往是新人积累信任的阶段，就算你觉得自己更适合原岗位，也不要急着提调整，那容易被看成不服从安排。先埋头把眼前的活干好，等转正定级后，再根据单位需要和个人特长，通过正当渠道申请调整岗位也不迟。退一步讲，就算真被贴上“人岗不符”的标签，只要程序合规、自身过硬，也影响不了你后续发展。说到底，试用期是双向考察、组织培养的阶段，不是一锤定音的审判。安心工作，别内耗，这一年稳扎稳打，转正后路子自然就宽了。