事业编再考上事业编是辞职还是调动

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比如无锡事业编又考上常州事业编，是不是一定要辞职再入职，能不能走调动程序，因为一辞职，什么房补，公积金系数又要重头再来搞三年了

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看你本事了

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调动是调动，考录是考录

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要重新来吗 工龄不是可以累计

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辞职 再办理入职

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看是地级市内 还是省内

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辞职重新入职。调动不可能。

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重新开始的 。我就是这样的。 算辞职的

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找新单位人事部门开调动函

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只能辞职

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也好奇，可否调动，有没成功的例子呢

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为什么要这样？考着玩？

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单位同意你考？

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考的时候是招聘而非选调的话 那就是走辞职再入职

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事业编在职再考上另一个事业编，很多人的第一反应都是“是不是只能辞职重来”，尤其是你提到房补、公积金系数要重新熬三年，这种顾虑非常实际。其实从程序上说，事业编和公务员类似，在职人员被新单位录用后，完全可以走调动程序，而不是必须先辞职再入职。调动的基本路径是：新单位（常州那边）向你现单位（无锡这边）发出商调函，你现单位同意后复函，然后办理人事关系和档案转移，最后新单位办理入职。所以，你问的“能不能调动”，答案是能，但关键卡点不在程序本身，而在你现单位愿不愿意放人。

调动能不能走得通，很大程度上取决于你现单位的领导态度和你们之间的沟通。有的领导比较开明，觉得下属有更好的发展是好事，会痛快放人；但也有的领导会以“工作交接”“人手紧张”为由拖延甚至卡住不放。所以，你在正式提出调动申请之前，最好先私下探探领导口风，如果领导支持，那走调动就顺理成章；如果领导态度模糊甚至抵触，那你就要做好两手准备。这里有个比较稳妥的做法是，先跟新单位那边确认，他们是否愿意等你处理完调动手续，因为有些单位招录时明确要求“应届生”或“在职人员须辞职后入职”，如果是这种情况，那你就只能辞职了。但如果是正常的社会招聘或人才引进，一般是可以协调走调动的。

另外，你提到辞职后房补、公积金系数要重来三年，这确实是辞职再入职的痛点。如果走调动，这些待遇通常可以连续计算，不会清零，这是调动相比辞职最大的优势之一。所以，我建议你优先争取调动，不要轻易走辞职这条路。如果实在争取不到调动，再考虑辞职重考，但辞职前一定要确认自己不是“辞退”或“开除”，否则会影响后续报考资格，这一点务必注意。

还有一个思路是，如果现单位实在不放人，你也可以考虑“先借调后转关系”的方式。也就是说，先以借调名义去常州那边工作，等两边的领导都熟悉了、关系理顺了，再正式办理调动手续。这种方式虽然周期长一些，但往往比直接提调动更容易被接受，因为领导面子上过得去，你也表了态。不过，借调期间编制和工资关系还在原单位，你要做好两边跑的心理准备。

最后想说的是，无论走哪条路，都要提前规划好时间节点。如果决定辞职，一定要算好新单位的报到时间，避免出现社保断缴、工龄断档的问题；如果决定调动，那就把商调函、档案、社保关系这些材料准备齐全，主动跟进每个环节，别等着别人催你。体制内调动确实不容易，但也没有想象中那么难，关键是把人和事都理顺。祝你顺利。