关于职级并行新规

4949249 · 发表于 26-7-25 14:58

有人听过省里对《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028）》进行培训的消息吗，好像是去年的事情了，江苏出了个江苏细化规则（苏组通〔2025〕48号文，主要内容就是乡镇基层副主任科员以上职级数上浮10%

2680934 · 发表于 26-7-25 15:03

恭喜

5516246 · 发表于 26-7-25 16:12

副主任科员？

6375793 · 发表于 26-7-25 16:21

这类职数比例调整应以正式文件及本地区组织部门的实施口径为准。帖子里的文号和“上浮10%”建议先核验原文、适用单位和生效范围；另外“副主任科员”是旧称，现行讨论通常对应一至四级主任科员等职级。

4782409 · 发表于 26-7-25 16:40

副主任科员？？？今夕是何年！

5613811 · 发表于 26-7-27 08:57

乡镇排队四主太漫长了，我感觉到退休我都够呛四主

4487496 · 发表于 26-7-27 09:06

什么时候让实职和虚职能分开，真正“并行”？

6008762 · 发表于 26-7-27 09:08

副主任科员是四主以上所有职级吗？四主三主二主一主？以前三四是最高60%，一二应该是30% 现在是70% 40%？

6110349 · 发表于 26-7-27 10:20

1390049 · 发表于 26-7-27 10:26

肥泉去哪儿发表于 26-7-25 15:03
恭喜

怀念你的拖拉机帅照

6113998 · 发表于 26-7-28 09:56

国图甘家口发表于 26-7-27 09:06
什么时候让实职和虚职能分开，真正“并行”？

有话语权的本身都占了职务和级别呢，你指望他们把自己的高职级给拿掉？

478292 · 发表于 26-7-28 10:04

好事啊

6145630 · 发表于 26-7-28 10:20

2570404 · 发表于 26-7-28 10:47

本帖最后由 wmzwwmzw 于 26-7-28 10:49 编辑

喵式通讯员发表于 26-7-27 08:57
乡镇排队四主太漫长了，我感觉到退休我都够呛四主

为啥四主排不上？副科实职也不占四主，四主年龄段人员太多？

5629224 · 发表于 26-7-28 15:35

wmzwwmzw 发表于 26-7-28 10:47
为啥四主排不上？副科实职也不占四主，四主年龄段人员太多？

恰恰就在于副科实职把四主吃干抹净了

6008762 · 发表于 26-7-28 16:26

8531578902 发表于 26-7-28 15:35
恰恰就在于副科实职把四主吃干抹净了

副科实职要么吃三主，要么吃二主跟四主没什么关系啊有实职就不占四主名额

4782409 · 发表于 26-7-28 16:47

8531578902 发表于 26-7-28 15:35
恰恰就在于副科实职把四主吃干抹净了

副科实职的工资＞四主，副科实职怎么会占有四主名额？

5629224 · 发表于 26-7-28 16:49

下班跑滴滴发表于 26-7-28 16:26
副科实职要么吃三主，要么吃二主跟四主没什么关系啊有实职就不占四主名额 ...

老哥，我们这边领导的马仔都是先晋四主，然后又迅速提拔了副科

6008762 · 发表于 26-7-29 08:49

8531578902 发表于 26-7-28 16:49
老哥，我们这边领导的马仔都是先晋四主，然后又迅速提拔了副科

但是两个不占用，

5696463 · 发表于 26-7-29 08:51

下班跑滴滴发表于 26-7-28 16:26
副科实职要么吃三主，要么吃二主跟四主没什么关系啊有实职就不占四主名额 ...

他们都是先晋级四主，再提副科职，基层每年提拔的次数、名额就两三个，所以说排不上

3446366 · 发表于 26-7-29 10:39

归期何在发表于 26-7-29 08:51
他们都是先晋级四主，再提副科职，基层每年提拔的次数、名额就两三个，所以说排不上 ...

提了副科职，他之前的四主名额自然就空出来了啊

4367039 · 发表于 26-7-29 10:57

恭喜

5703995 · 发表于 26-7-29 11:14

失恋33天发表于 26-7-29 10:39
提了副科职，他之前的四主名额自然就空出来了啊

怎么可能空出来，三四主共用名额，大概率是提完副科继续占用三主的名额

6165289 · 发表于 26-7-29 11:15

乡镇街道的，跟市直省直没关系

478292 · 发表于 26-7-29 11:23

加油啊

6078383 · 发表于 26-7-29 11:32

6008762 · 发表于 26-7-29 12:29

热带大恐龙发表于 26-7-29 11:14
怎么可能空出来，三四主共用名额，大概率是提完副科继续占用三主的名额 ...

不懂就别说了提了副科四主就没了有了实职要是晋3主得走晋升提拔程序

5703995 · 发表于 26-7-29 12:52

下班跑滴滴发表于 26-7-29 12:29
不懂就别说了提了副科四主就没了有了实职要是晋3主得走晋升提拔程序 ...

你自己不懂就别瞎说了，基层来说，一般你提完四主再提副科的以后，基本都是满足四主两年得了，这时候就已经满足提三主的条件了，怎么可能把四主这个编制空出来，给一个一级科员，你在做什么梦啊

6008762 · 发表于 26-7-29 13:47

热带大恐龙发表于 26-7-29 12:52
你自己不懂就别瞎说了，基层来说，一般你提完四主再提副科的以后，基本都是满足四主两年得了，这时候就已 ...

发现你就一傻子，你看到我说啥了？四主和副科实职不可并用，有了副科就不占四主名额，至于给不给三主，那是别的事你这理解能力别丢人现眼行吗？

6008762 · 发表于 26-7-29 13:49

热带大恐龙发表于 26-7-29 12:52
你自己不懂就别瞎说了，基层来说，一般你提完四主再提副科的以后，基本都是满足四主两年得了，这时候就已 ...

晋升四主和再提拔副科可以在几个月之内都有可能，你这种不懂的孩子还是别丢人现眼，实职和职级根本就不冲突，啥球不懂的孩子在这装，你在组织部干过吗？

4782409 · 发表于 26-7-29 13:58

热带大恐龙发表于 26-7-29 12:52
你自己不懂就别瞎说了，基层来说，一般你提完四主再提副科的以后，基本都是满足四主两年得了，这时候就已 ...

一本正经地胡说八道！

5716489 · 发表于 26-7-29 14:48

热带大恐龙发表于 26-7-29 12:52
你自己不懂就别瞎说了，基层来说，一般你提完四主再提副科的以后，基本都是满足四主两年得了，这时候就已 ...

别争了，实操过程中任实职副科职务不占用四主职级了。因为占了没意义，工资从高。

6008762 · 发表于 26-7-29 15:56

如水禅心发表于 26-7-29 14:48
别争了，实操过程中任实职副科职务不占用四主职级了。因为占了没意义，工资从高。 ...

本来就是这人啥也不懂有了副科实职四主就不占用，有个正科实职二主就不占用，副科实职占用三主及其以上职级，正科实职占用一级以及以上职级

3446366 · 发表于 26-7-30 08:55

热带大恐龙发表于 26-7-29 11:14
怎么可能空出来，三四主共用名额，大概率是提完副科继续占用三主的名额 ...

不是你理解的那样，副科提拔后四主自然就空出来的，你说的继续占用三主也是不对的，三主也是需要继续任满副科职至少2年后才可以晋升为三主，因为副科职工资中级别工资本身对应的是四级主任科员。

5613811 · 发表于 26-8-5 10:17

wmzwwmzw 发表于 26-7-28 10:47
为啥四主排不上？副科实职也不占四主，四主年龄段人员太多？

我21年进的，去年一个10年得大哥让了个正股位子才换了个四主

5642292 · 发表于 26-8-6 14:30

一眼假的消息

6375793 · 发表于 26-8-7 22:18

关于职级并行新规，特别是江苏的细化规则，我这边也听到一些风声，但你说的苏组通〔2025〕48号文具体内容和培训细节，以公开渠道为准，我手头没有全文，不便妄加评论。不过，结合这几年职级并行制度的运行情况和各地的普遍做法，可以给你提供一些参考思路。

首先得明确，职级并行从来不是普惠制的“到点就升”，而是有职数比例限制、需要组织推荐和竞争选拔的。你说的乡镇基层副主任科员以上职级数上浮10%，如果属实，那确实是个利好信号，说明政策在继续向基层倾斜，抬高基层的天花板。但别高兴太早，职数上浮不等于人人有份，它只是把“蛋糕”做大了一点，但分蛋糕的规则没变——仍然要按编制比例核定，仍然要逐级晋升，仍然要看单位有没有空位、领导愿不愿意推荐。

从实际运行来看，县乡这一级，普通公务员退休时能拿到四级主任科员是比较普遍的，表现好、资历老的能到三级，有领导职务的（比如副局长）通常能到二级主任科员，正职局长则有机会冲一级主任科员甚至四级调研员。市级层面，退休前基本都能到四级调研员，副局长能到三级甚至二级调研员，局长大多是一二级调研员。省级就更宽裕了，退休时基本保底二级巡视员。这是职级并行实施这些年来的普遍红利，但也要看到，期望值过高的人不少，比如县局的副局长想争四级调研员、县局长想奔三级调研员，这就有点脱离实际了，毕竟越往上职数越少，竞争越激烈。

具体到江苏这个细则，我推测上浮10%的职数大概率是用于解决乡镇基层长期积压的“副科病”问题，让更多在乡镇埋头苦干的老实人有盼头。但操作层面，你要注意几个关键点：一是这个上浮比例是“一次性”还是“常态化”？是仅针对现有人员消化，还是以后每年都按这个比例核定？二是上浮的职数具体分配到哪些层级（四级主任科员、三级主任科员还是二级主任科员）？三是晋升条件是否和省级统一规定一致，比如是否要求任下一职级满两年、是否有年度考核优秀等硬性门槛？这些细节直接决定你能不能吃到这块“蛋糕”。

以我的经验，职级晋升的实操中，领导职务兼任职级的情况非常普遍——乡镇书记兼一级主任科员甚至四级调研员，副局长兼三级主任科员，这些岗位实际上挤占了大量职数。所以即便职数上浮10%，真正留给“纯职级”人员（没有领导职务）的名额可能还是有限。你如果想抓住机会，建议从三方面着手：第一，主动研究当地组织部门发布的职级晋升细则和历年晋升公示名单，摸清本单位职数使用情况和晋升节奏；第二，把本职工作干扎实，争取年度考核优秀，这是硬杠杠；第三，也是最重要的，要和单位一把手、分管领导保持良好沟通，职级晋升虽然不看你会不会“来事”，但领导推荐是启动程序的第一步，没有推荐，再有资格也是白搭。

另外，提醒你一句，职级晋升是按干部管理权限进行的，县以下归县委组织部管，乡镇的职级晋升通常要经过县委组织部审批。如果你们县组织部门还没出配套细则，那就耐心等等，别急着四处打听小道消息。政策这东西，从出台到落地执行，中间有很长一段路，尤其是涉及职数核定、套转认定这些技术性环节，各地执行差异很大。有工龄的同志尤其要注意，定级时是否承认原工龄、能否比照同等人员套转，各省做法都不一样，有的认，有的不认，这个在报考或晋升前一定要向当地组织部门问清楚。

最后说句实在话，职级并行制度运行到现在，基层的普惠红利已经被消化得差不多了，早几年没限制的时候确实一批人受益，现在职数卡得紧，晋升又从“时间裁判”变回了“权力裁判”。所以别把希望全押在政策上，职级只是待遇通道，不是领导职务，想清楚自己要什么，踏踏实实把工作做好，机会来了自然接得住。以上分析基于公开政策普遍逻辑，具体到你们省、市、县的操作，一切以官方文件和公告为准。

5297980 · 发表于 26-8-10 10:03

喵式通讯员发表于 26-7-27 08:57
乡镇排队四主太漫长了，我感觉到退休我都够呛四主

市直二级参公的，6年都没四主，在哪里都难。

5613811 · 发表于 26-8-11 08:48

还没吃饭吗发表于 26-8-10 10:03
市直二级参公的，6年都没四主，在哪里都难。

o^_^ o^_^

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关于职级并行新规

相关帖子标签：职级并行，乡镇基层，职级比例，江苏细则，公务员待遇